Programme : 
- exercice ludique de sensibilisation à l'approche HBDI
- explication du modèle des styles préférentiels HBDI de Ned Herrmann

- interactivité: rendre le modèle vivant sur base d'exemples

- exercices afin de mieux comprendre le modèle

- construire et recevoir son propre profil ainsi que celui de l'équipe

- l'impact des 4 couleurs: nous communiquons selon notre couleur préférentielle

- exercice: les points forts de chaque couleur et leur apport à l'équipe

- que signifie " parler et écouter à cerveau total "?

- la communication à cerveau total au quotidien et dans les situations difficiles

- gérer à partir des points forts de chacun: outil de synergie de l'équipe

- exercices, échanges, mises en situation

- plan d'action individuel et d'équipe

Ce programme est proposé en 1 ou 2 jours et en résidentiel si souhaité