Les interventions de Diamond Learning sont basées sur trois fondements clés:
Ouverture
A soi et aux autres
Afin de développer une communication différente de celle vécue auparavant
La transformation organisationnelle commence avec l'ouverture et l'amélioration
des relations interpersonnelles.
Leadership
De soi et des autres
Afin de créer sur le long terme une dynamique de motivation et de confiance.
Le développement de la responsabilisation et des compétences commence
avec la volonté d'examiner ses valeurs et comportements.
Valeurs
De soi et des autres
Afin d'attirer et de garder des collaborateurs dont les valeurs sont en accord
avec celles de l'entreprise.
La transformation passe par la mobilisation autour de valeurs qui visent au
développement des compétences et talents de chacun et à la satisfaction des clients.
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