Pour l'entreprise:
- Garder et faire évoluer ses meilleurs talents
- Développer et maintenir un contexte professionnel motivant
- Développer les compétences et talents pour de meilleurs résultats
- Fonctionner de façon efficace avec des équipes performantes
- Faciliter l’intégration de changements
- Faciliter le changement de postes et fonctions
- Développer l’autonomie à tous niveaux
- Développer des compétences internes de coaching et mentoring
- ……..

Pour l'individu:
- Acquérir des stratégies claires par une prise de recul
- Développer une autre façon de “manager”
- Comprendre et améliorer ses compétences relationnelles 
- Créer un climat constructif et motivant au sein d’une équipe
- Apprendre à se poser les bonnes questions
- Mieux s’affirmer personnellement et dans sa fonction
- Donner des priorités, mieux gérer temps et stress 
- ……..
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